北京汇源饮料食品集团成立于1992年，现已成为中国果汁行业第一品牌。汇源集团累计研发和生产了500多种饮料食品，汇源100%果汁占据了纯果汁46%的市场份额，中高浓度果汁占据39.8%的市场份额。汇源集团拥有100多条国际最先进的PET瓶、康美包、利乐包、怡乐屋顶包等无菌冷灌装生产线，并开创和引领了中国饮料PET瓶无菌冷灌装的新时代。汇源集团在全国各地创建了30多家现代化工厂，链结了400多万亩名特优水果、无公害水果、A级绿色水果生产基地和标准化示范果园;建立了遍布全国的营销服务网络，构建了一个庞大的水果产业化经营体系。
汇源集团一贯奉行“营养大众、惠及三农”的企业使命和“取之于社会，奉献于社会”的企业宗旨，积极履行社会责任。十几年来，累计缴纳税金20多亿元，投入社会慈善、公益事业的资金、物资价值合计1亿多元。2007年2月23日，“中国汇源果汁集团有限公司”股票在香港联交所成功挂牌上市，公开认购部分共获得超额认购937倍，上市当日股价上涨66%。
汇源集团品牌荣誉
1993年：汇源果汁荣获新加坡国际饮料博览会金奖;94年：汇源果汁荣获亚太地区国际贸易博览会银奖;95年至96年：汇源果汁连续两年被中国维护消费者基金会推荐为“消费者信得过产品”;97年：汇源果汁荣获联合国粮农组织97中国国际食品博览展销会“质量之星奖”和“特奖”;98年：中国企业管理协会、中国企业家协会全国市场产品竞争力调查认定，汇源果蔬类饮料为“消费者心目中理想品牌第一名”，“消费者实际购买品牌第一名”，“消费者购物首选品牌第一名”。
2000年：农业部授予“全国乡镇企业创名牌重点企业”称号。02年荣获“农业产业化全国重点龙头企业”称号，国家工商行政管理局商标局公布“汇源”商标为中国驰名商标;农业部等9部委授予“农业产业化国家重点龙头企业”称号;03年荣获2002-2003年度“全国轻工业质量效益先进型企业”称号;“2003年中国饮料业果蔬汁最佳企业”称号;2003-2004年度“全国食品安全示范单位”称号;04年荣获“全国就业和社会保障先进民营企业”称号;“中国饮料市场产品质量用户满意第一品牌”称号;“中国名牌产品”称号;05年荣获“第一批全国农产品加工业示范企业”称号;“绿色产品奖”;“中国企业十佳质量安全信用单位”称号;06年荣获“全国工业旅游示范点”称号;“全国对口支援三峡工程库区移民工作先进集体”荣誉称号;四次荣获国家三峡工程移民安置工作最高嘉奖;“全国工业旅游示范点”;“最佳企业公众形象奖”;“优秀龙头食品企业”、“支持三农建设贡献奖”。
2007年荣膺人民社会责任奖;荣获全国轻工行业先进集体称号;第三次荣获中国名牌产品称号;被新华社授予企业社会责任突出贡献奖;汇源全有果蔬汁荣获2007迎奥运北京工业品牌展览会四新产品创新奖;荣获品牌中国华谱奖和品牌中国金谱奖、中国饮料行业年度十佳品牌称号;荣获“农业产业化国家重点龙头企业”称号;荣列“全国重点保护品牌榜”;“中华名特优产品指定供货单位”;汇源果汁集团荣获香港公益金公益荣誉奖。荣膺“2007年度人民社会责任奖”;被中华人民共和国商务部授予“最具市场竞争力品牌”称号;荣获“影响2007·时尚盛典美食休闲品牌”称号等等。
汇源集团品牌历程
1992年，汇源集团创始人朱新礼创立了山东淄博汇源公司;93年引进德国水果加工设备并安装投产，当年出口浓缩苹果汁;94年将总部迁到北京，开发国内果汁市场，筹备建设工厂;95年汇源第一包250ml纯果汁成功上市并热销;96年汇源1L家庭装系列产品成功上市;97年在中央电视台黄金时段投放广告，汇源果汁逐步成为全国知名品牌;98年面向全国布局建厂，汇源进入快速发展期;99年-汇源集团荣列“中国饮料工业十强”。
2000年组建了全国八大营销区，搭建起全国营销网络;01年首家引进了世界最先进的PET瓶无菌冷灌装生产线，开创了中国果汁饮料PET瓶无菌冷灌装的先河;03年在中国饮料行业，首家通过“安全饮品认证”。与美国英宗公司合作，在中国独家经营百利哇卡通多维儿童饮料;05年“中国汇源”在境外注册成立;国家质量监督检验检疫总局授予汇源果、蔬汁及果、蔬汁饮料“产品质量国家免检”资格;06年同法国达能集团、美国华平集团、荷兰发展银行、香港惠理基金建立战略合作联盟。07年“中国汇源果汁集团有限公司”在香港联交所成功挂牌上市;
汇源集团企业文化及理念
文化铸就企业品格，文化赋予企业灵魂。自创立以来，汇源集团一直坚定地实施企业文化战略，充分发挥企业文化的导向、凝聚、激励、规范等功能，强有力地促进了汇源事业的快速、健康发展。企业使命：营养大众、惠及三农。企业愿景：争做果蔬饮料行业领跑者。经营宗旨：汇聚五洲英才，源通四海财富。企业精神：勤奋、务实、高效、创新。管理要则：制度化、标准化、目标化。人本观：企业以员工为本，员工以消费者为本。价值观：以行动书写人生，以绩效体现价值。激励理念：让绩效优秀者名利双收，让滥竽充数者难以自容。用人原则：不唯学历、不唯资历、注重德才、注重业绩;能者上、平者让、劣者汰。育人观：培养下属就是提拔自己。质量观：质量就是生命、责任重于泰山。
